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確定一、集團(tuán)概況
江西省港口集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）是經(jīng)省政府批準(zhǔn)成立的專業(yè)化國(guó)有全資企業(yè)，于2020年正式掛牌成立，注冊(cè)資本50億元。
集團(tuán)旗下直接管理33家全資企業(yè)、34家控股企業(yè)和5家參股企業(yè)，共有干部職工1200余名，企業(yè)信用評(píng)級(jí)為AAA，集團(tuán)資產(chǎn)總額317.5億元，凈資產(chǎn)129.1億元。
目前，集團(tuán)聚焦主責(zé)主業(yè)，布局有港航物流、航電能源、工程建設(shè)和多元經(jīng)營(yíng)四大業(yè)務(wù)板塊。集團(tuán)作為港口資源開發(fā)利用的投融資平臺(tái)，負(fù)責(zé)全省港口及配套項(xiàng)目投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、管理等工作；作為全省港口資源整合主體，推進(jìn)我省港口一體化改革，構(gòu)建全省港口“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設(shè)、統(tǒng)一運(yùn)營(yíng)、統(tǒng)一管理”發(fā)展模式，打造集約化、規(guī)?；I(yè)化省屬國(guó)有企業(yè)。
二、應(yīng)聘基本條件
?。ㄒ唬┓险衅笉徫凰璧膶W(xué)歷專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)資格等要求。
?。ǘ┢沸卸苏?，無失信、違紀(jì)、違法、犯罪記錄。
?。ㄈ┙M織紀(jì)律性強(qiáng)，服從分配安排。
（四）身體健康，符合國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)。
三、招聘計(jì)劃及崗位類別
本次社會(huì)招聘共有崗位需求24個(gè)，計(jì)劃招聘30人。其中總部及管理崗位需求2個(gè)，計(jì)劃招聘2人，一線生產(chǎn)崗位需求4個(gè)，計(jì)劃招聘4人，專業(yè)技術(shù)崗位需求18個(gè)，計(jì)劃招聘24人。具體詳見《江西省港口集團(tuán)有限公司2024-2025年度社會(huì)招聘人才需求計(jì)劃表》（附件1）。
四、工作單位及地點(diǎn)
集團(tuán)總部及權(quán)屬相關(guān)單位，工作地點(diǎn)根據(jù)具體崗位情況分布在江西省內(nèi)各市縣。
五、招聘流程
發(fā)布招聘信息→簡(jiǎn)歷投遞→簡(jiǎn)歷篩選→考試測(cè)評(píng)→體檢→背景調(diào)查→確定擬錄用人員名單→公示→報(bào)到辦理入職手續(xù)
六、應(yīng)聘須知
?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間：自2025年1月17日起至2025年2月5日17:00。
?。ǘ﹫?bào)名提交材料：
請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)崗位條件要求，選擇一個(gè)崗位填寫《江西省港口集團(tuán)有限公司社會(huì)招聘應(yīng)聘登記表》（附件2）和《江西省港口集團(tuán)有限公司社會(huì)招聘應(yīng)聘登記表（去個(gè)人信息版）》（附件3），不得更改應(yīng)聘登記表要求填寫的內(nèi)容及格式，如有其他相關(guān)材料可在郵件內(nèi)另附。提交應(yīng)聘材料掃描件發(fā)送至報(bào)名郵箱：jxgkrlzy@163.com，郵件標(biāo)題及文件名統(tǒng)一格式為：“應(yīng)聘崗位—姓名”，如：“財(cái)務(wù)管理崗—張三”，請(qǐng)勿重復(fù)發(fā)送。
附：應(yīng)聘材料順序
1.《江西省港口集團(tuán)有限公司社會(huì)招聘應(yīng)聘登記表》（含1寸照片為宜）；
2.《江西省港口集團(tuán)有限公司社會(huì)招聘應(yīng)聘登記表（去個(gè)人信息版）》（涂黑部分不填寫）；
3.學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件；
4.工作經(jīng)歷證明（如勞動(dòng)合同書、社保繳納記錄等）；
5.身份證復(fù)印件（正/反面均復(fù)?。?；
6.職業(yè)資格證書、職稱證書等相關(guān)材料；
7.其他能夠證明符合崗位要求的材料，其中所學(xué)專業(yè)與崗位要求專業(yè)名稱不完全一致的，需進(jìn)一步提供相關(guān)佐證材料（包括但不限于畢業(yè)論文）。
（三）資格審查貫穿招聘工作全過程。應(yīng)聘人員所提供的材料必須真實(shí)有效，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘及錄用資格。若因本人提交的應(yīng)聘材料不完整、不規(guī)范、有誤，影響報(bào)名、資格審查等相關(guān)環(huán)節(jié)的，由本人負(fù)責(zé)。
?。ㄋ模┛荚嚋y(cè)評(píng)采用筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。集團(tuán)總部及管理崗位的開考比例不得低于1:3。若同一崗位參加筆試考生人數(shù)大于5人，則根據(jù)考生筆試成績(jī)由高到低的順序，按照擬招錄人數(shù)與入圍人數(shù)之比為1:5確定入圍面試人員名單，如遇末位同分的情況，同分考生一并入圍面試；若同一崗位參加筆試考生人數(shù)小于或等于5人，則筆試成績(jī)不低于60分的考生全部入圍面試，低于60分的不得入圍。各崗位按面試成績(jī)擇優(yōu)入圍體檢、背景調(diào)查階段，面試成績(jī)低于75分的應(yīng)聘人員不得入圍。未入圍下一階段的應(yīng)聘人員，不再另行通知。
?。ㄎ澹﹨⒄铡豆珓?wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，安排擬錄用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。未到場(chǎng)體檢人員或因本人原因無法完成體檢全部項(xiàng)目的人員視為自動(dòng)放棄。入職體檢不合格者取消錄用資格。首次體檢不合格者可申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格者，取消錄用資格。
?。?yīng)聘人員體檢、背景調(diào)查合格后，確定擬錄用人員名單，并在省港口集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
?。ㄆ撸?yīng)聘回避。
1.集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員、組織人事部門主要負(fù)責(zé)人和所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的親屬，不得應(yīng)聘各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員和組織人事部門主要負(fù)責(zé)人所任職企業(yè)（含所屬企業(yè)）的工作崗位。
2.應(yīng)聘人員凡與用人單位干部職工有親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘集團(tuán)內(nèi)具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘雙方直接隸屬于同一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正、副職崗位。
七、用工方式
用人單位依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及時(shí)與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行試用期管理，若錄用人員未通過試用期考核，將依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同。聘用人員檔案由具有檔案管理權(quán)限的所在單位或上級(jí)單位統(tǒng)一管理。
八、人才政策及福利待遇
（一）可享受用人單位所在地人才政策。
?。ǘ┬匠甏霭凑站唧w用人單位薪酬制度執(zhí)行。
?。ㄈ┫硎車?guó)家相關(guān)法定的福利待遇。
（四）公司福利：節(jié)日慰問、教育培訓(xùn)、健康體檢等。
九、其他說明
?。ㄒ唬╀浻萌藛T入職后可按照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷入職體檢費(fèi)（不含復(fù)檢）和入職報(bào)到交通費(fèi)（指從家或?qū)W校到南昌市的交通費(fèi)）。
（二）若未通過試用期考核，則按照相關(guān)法律規(guī)定和用人單位有關(guān)管理規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
?。ㄈ?duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予警告提醒、取消錄用資格、列入集團(tuán)招聘黑名單。對(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：許先生
聯(lián)系部門：江西省港口集團(tuán)人力資源部
聯(lián)系電話：0791-86639886
公司網(wǎng)址：http://www.jxsgkjt.com
招聘報(bào)名郵箱：jxgkrlzy@163.com
公司地址：南昌市撫河北路249號(hào)
監(jiān)督電話：0791-86611660
郵編：330008
附件1：江西省港口集團(tuán)有限公司2024-2025年度社會(huì)招聘人才需求計(jì)劃表
附件2：江西省港口集團(tuán)有限公司社會(huì)招聘應(yīng)聘登記表
附件3：江西省港口集團(tuán)有限公司社會(huì)招聘應(yīng)聘登記表（去個(gè)人信息版）
原始標(biāo)題：【社招】江西省港口集團(tuán)有限公司2024-2025年度社會(huì)招聘簡(jiǎn)章
信息來源：http://gzw.jiangxi.gov.cn/art/2025/1/20/art_23065_5116566.html
