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確定鄭州大學(xué)物理學(xué)院歐陽東訓(xùn)課題組根據(jù)科研工作需要，現(xiàn)面向校內(nèi)外公開招聘科研助理1名。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持人崗相適、人事相宜的原則。
二、招聘崗位
科研助理1名。
三、崗位職責(zé)
（一）協(xié)助開展課題研究中儀器設(shè)備裝置設(shè)計研發(fā)；
（二）協(xié)助進行實驗室管理；
（三）協(xié)助完成科研課題順利運行所需其他事務(wù)。
四、應(yīng)聘條件
?。ㄒ唬┗緱l件
具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，思想政治素質(zhì)好，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能堅決貫徹黨的路線、方針和政策；身心健康，能適應(yīng)工作需要。
?。ǘ徫粭l件
1、本科及以上學(xué)歷，精密儀器、光電技術(shù)等專業(yè)；
2、原則上年齡應(yīng)在35周歲以下，身心健康；
3、具有光機電系統(tǒng)工作經(jīng)驗和開發(fā)能力者優(yōu)先；
4、熱愛科研，具有較強的責(zé)任心、工作嚴(yán)謹(jǐn)、有較強的學(xué)習(xí)能力、身心健康；
5、有較強的組織協(xié)調(diào)能力。
（三）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：
1、曾受過各類行政、刑事處罰的；
2、曾被開除公職的；
3、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
5、法律規(guī)定不得聘用的其他情形。
五、報名方式
?。ㄒ唬┎捎冒l(fā)送電子郵件方式報名,報名截止日期為2025年1月20日；
?。ǘ┯幸鈶?yīng)聘者請如實填寫應(yīng)聘人員登記表（詳見附件）；
?。ㄈ┱垖⑾铝胁牧习l(fā)送至報名郵箱：ouyang@zzu.edu.cn。郵件主題請按下列規(guī)定注明：“應(yīng)聘崗位+畢業(yè)院校+姓名”，例：“科研助理+鄭州大學(xué)+張**”。
1、應(yīng)聘人員登記表（Excel格式）；
2、第一學(xué)歷至最高學(xué)歷畢業(yè)證書、學(xué)位證書等材料一PDF文檔形式發(fā)送；
3、與應(yīng)聘人員登記表同底版本人近期2寸正面免冠電子照片。照片要求藍(lán)底，jpg格式，大小為130*160像素，照片清晰，文件命名為“科研助理+鄭州大學(xué)+張**”。
六、資格審查及考核
（一）通過資格審查的應(yīng)聘人員，將以電子郵件或電話形式通知考核時間及地點。請應(yīng)聘人員保持電話暢通，并及時查詢報名郵箱所反饋信息。如因個人原因影響應(yīng)聘，后果自負(fù)；
?。ǘ┵Y料不全或電子照片不符合要求的，應(yīng)聘人員應(yīng)按要求補充或者更換，并及時提交，未按期提交者視為自動放棄；
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)按照通知的時間、地點按時參加考核，否則視為放棄應(yīng)聘。所有參加現(xiàn)場考核人員須攜帶相關(guān)材料原件（身份證，第一學(xué)歷至最高學(xué)歷畢業(yè)證書、學(xué)位證書，獲獎證書，專業(yè)技術(shù)資格證書、職稱證書以及所應(yīng)聘崗位要求的其他相關(guān)材料）以供核查。若現(xiàn)場核查材料有弄虛作假或材料不全者，則取消應(yīng)聘資格。
七、聘用及派遣
?。ㄒ唬┍敬握衅笧閯趧?wù)派遣人員招聘?？己送ㄟ^人員由河南貫恒人力資源服務(wù)有限公司組織體檢，體檢合格者，與河南貫恒人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，在鄭州大學(xué)人事部備案后，派遣至鄭州大學(xué)物理學(xué)院歐陽東訓(xùn)課題組工作；
?。ǘM聘人員試用期為2個月，試用期滿考核合格者，繼續(xù)按照合同履行職責(zé)。試用期期間經(jīng)課題組考核不合格者，派遣公司將與其解除勞動合同；
（三）現(xiàn)在崗工作的擬聘用人員，需提供與原單位解除聘用合同的證明，方可簽訂勞動合同。
八、崗位待遇
稅前工資：5000-6000元/月（含單位和個人承擔(dān)的各項社會保險、住房公積金等），具體面議。
九、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：歐陽老師
聯(lián)系電話：13663808659
附件：應(yīng)聘人員登記表.xls (23.0 KB)
河南貫恒人力資源服務(wù)有限公司
鄭州大學(xué)物理學(xué)院歐陽東訓(xùn)課題組
2025年1月10日
原始標(biāo)題：鄭州大學(xué)物理學(xué)院歐陽東訓(xùn)課題組科研助理招聘公告
信息來源：https://www.zzu.edu.cn/info/1442/85161.htm
